月薪制员工绩效考核发放前提是年度满勤月份大于等于（）个月（未满一年的满勤率≥75%）

A．公司实施以目标年薪制为主的动态薪酬体系，薪资构成分为固定月薪与绩效工资

B．绩效工资每月固定发放

C．绩效考核全部由员工上级领导直接评分

D．年度绩效工资在次年初发放

A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算

B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*（上班天数+月假天数）来折算

C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资

A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算

B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算

C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资

A.固定月薪制

B.浮动月薪制

C.绩效考核制

D.月度调整制

A.2020年总部职能管理人员薪资由月薪、年终奖两部分构成

B.职能管理人员月薪部分为基本工资+考核工资，考核工资按照绩效考核发放

C.年终奖基数为1-3个月的月薪

D.年终奖按照年度绩效考评结果考核发放

A．2200

B．3000

C．3200

B．其他部门负责人（含总监、部门经理、车间主任、主管）年薪的10%根据年终考核或年度积分情况在年底发放；年薪的90%除以12到月度发放，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核

C．专业人员：有年薪者，年薪除以13作为月薪标准，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核；无年薪者，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核

D．所有人 员的绩效考核薪资规则都一样

A.9-12个月系数为0.8

B.6-9个月系数为0.6

C.3-6个月系数为0.4

D.不足3个月系数为0