主任B签署了《竞业限制协议》，其在本月提出了离职，人事行政部应及时请示集团总监/专业副总监确认是否履行竞业限制（）

A.按小时支付

B.按周支付

C.按月支付

D.按年支付

A.三年

B.10个月

C.两年

D.一年

A.签署《劳动合同书》

B.签署《就业协议书》

C.签署《竞业限制协议》

D.签署《劳务合同书》

A.员工履行了竞业限制义务

B.向公司报告了其新单位的名称

C.并在当月向公司提交了书面的竞业限制义务履行报告

D.向公司报告了其新单位的任职证明

B．刚刚入职公司 2 天的实习生还在学习期间，因不适应工作强度离职，应该履行竞业限制协议

C．入职公司一个月的正式员工未掌握公司核心信息，如果加入竞争对手对公司业务也没有影 响，但因为入职时签署了包括竞业限制条款的劳动合同，所以应该履行竞业限制协议

A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任

B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》

C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持

D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

A.员工应严格遵守公司的保密制度，无论在职或离职，都不可泄露公司机密信息

B.与公司签署竞业限制协议员工，离职后应遵守竞业限制约定

C.在劳动合同期间内，员工利用公司资源进行的发明、创造、技术改进等的成果属于职务发明，相关知识产权均属于公司所有

D.未经公司允许，不得同时受雇于公司主要客户、供应商或竞争对手，担任其董事或者为其提供与其在本公司职责不相容的服务

E.员工可以收取供应商或者顾客送过来的礼品

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（ ）。

A. 劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求

B. 劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求

C. 劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求

D. 劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求

A.半年

B.两年

C.三年

D.五年