经济处罚分为罚款、免除绩效奖金、赔偿经济损失、降低工资薪档、降低工资薪级。对员工的处分处罚，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定程序办理（）

A.扣减绩效奖金

B.扣减当月工资

C.一次性罚款

D.扣减津贴

A.赔偿

B.扣减绩效

C.减免奖金

D.罚款

A.赔偿

B.扣减绩效

C.减免奖金

D.罚款

A.扣减绩效奖金

B.收缴违规所得

C.赔偿经济损失

D.其他经济处罚

A.扣罚薪金

B.扣罚绩效奖金

C.双倍赔偿经济损失

D.赔偿经济损失

A.扣减绩效奖金

B.扣减工资

C.降低薪酬级次

D.要求赔偿经济损失

A.警告处分，邮件通报全公司

B.根据情况扣除责任人和直接领导人2000-20000年终绩效奖金

C.解除劳动合同，不支付任何经济赔偿

A.重大1—5万元，严重0.1-1万元，一般0万元

B.重大2—10万元，严重1-2万元，一般0.1-1万元

C.重大10—20万元，严重2-10万元，一般1-2万元

D.重大5—10万元，严重1-5万元，一般0.1-1万元

A.处分，包括警告、记过、降级（职）、撤职、开除等

B.组织处理，包括责令限期改正、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、离岗清收等

C.经济处罚，包括扣减绩效奖金、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等

D.特殊情况下，可以组织处理或经济处罚代替处分