培训应当根据培训对象的工作性质和岗位职责，实行按需培训（）

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

A．按需培训原则

B．长期性原则

C．学以致用原则

D．投资效益原则

A.按瞒培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

B．企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

C．企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗

D．企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

A.安全生产教育

B.安全警示教育

C.岗位技能培训

D.岗位职责培训