人事规章制度中规定员工有哪些行为医院可予以辞退（）

A.严重违反纪律或公司规章制度

B.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良 行为，对公司利益或声誉造成损害的

C.对公司有严重欺骗行为者

D.符合公司奖惩规定开除条例者

A.员工个人所得税

B.应由员工个人承担的社会保险或公积金费用

C.医院规章制度规定的可以从薪酬中扣除的如罚款、赔偿等

D.工会会员会费

A.故意或过失泄露公司商业、技术秘密等有确凿证据者

B.未经允许盗用印章或用于其他非法用途

C.未经许可擅自动用公司的金钱或资金者

D.未经许可，兼任竞争对手公司的职务或兼营与本公司同类业务者

A.医德医风差，有违法乱纪行为者

B.违反医院规章制度及技术操作规程，发生严重差错者

C.科室考试二次不合格者

D.;不遵守医院请假管理规定，无故矿工者

E.身体素质差，不能坚持学习或病假超过两个月者

A.在护理部主任领导下，对我院临床护理系统管理，保障临床信息系统运行安全，实施 有效管理，提高护理质量的提升

B.参与护理部规章制度的制定或修订,为相关护理工作流程的制定提供意见

C.负责医院 OA 系统中与护理相关的程序运行和保障，317 护健康教育平台的管理

D.做好护理部年度预算、支出管理、学科建设经费管理

E.负责护理部人事考勤事项。及时和护理部主任联系、沟通，使管理工作行之有效

A.未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的

B.在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的

C.未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的

D.对贷款检查中发现的违规行为未予以指出并采取相应措施的

A.员工有违反规章制度的行为,并有相应的证据证明该事实,企业就可以预知解除劳动合同

B.员工给企业造成损失,就应承担全额赔偿责任在员工存有严重过失的情况下,企业可以即时与其解除合同

C.某企业多年来以员工的忠诚作为企业发展的动力和源泉,却于某日得知员工甲在另外一家公司工作,经理当即大怒,一纸解除通知书将该员工辞退

D.员工入职时提交了虚假资料,而对其进行面试的人事经理实际上已经知晓其真实情况。某日,员工与公司高层吵架,公司高层要求人事经理将其辞退,人事经理以提供虚假入职资料为由将其解除

A.门店季度价值评估不少于2个A级，无C级

B.财务，人事，绩效考核合前两名

C.季度门店满编率90%及以上

D.执行力强，心态积极向上，无违反纪律规章制度等行为

A. 未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的；

B. B.在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的；

C. C.未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的；

D. D.对贷款检查中发现的违规行为未予以指出并采取相应措施的

A.加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用

B.用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据

C.对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据

D.对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增

E.严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束

A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者

B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者

C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者