以下关于工作分析与其它人力资源管理活动关系的描述，哪一项是不正确的（）

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分

B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略

C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的

D.相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）。

A.一般不设立正式的人力资源管理专家

B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

C.工作重心放在战略制定上

D.工作重心放在招聘和培训上

关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）。

A.一般不设立正式的人力资源管理专家

B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

C.工作重心放在战略制定上

D.工作重心放在招聘和培训上

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理