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第1题
年度绩效A+B总体出现富余后依据群组A+B计算比例,给予末尾较大数字群组进行分配()
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第2题
年度绩效结果输出时,可与组织绩效关联的群体,群组内有8人,组织绩效为B,A+B人数(),D+E人数
A.+B≤3人 D+E≥0人
B.+B≤2人 D+E≥1人
C.+B≤4人 D+E≥0人
D.+B≤2人 D+E≥0人
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第3题
年度绩效结果输出时,可与组织绩效关联的群体,群组内有7人,组织绩效为D,A+B人数(),D+E人数
A.+B≤3人 D+E≥0人
B.+B≤1人 D+E≥1人
C.+B≤2人 D+E≥1人
D.+B≤2人 D+E≥0人
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第4题
员工月度因名额计算问题导致群组内超出A+B等级,取消群组超出名额,绩效A/B名额轮空()
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第5题
各营销总部不能将评估群组1多出来的A或B给到评估群组2,绩效评估不仅要把控各单位评估群组A+B的比例,同时也要把控单独评估群组A+B比例()
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第6题
可与组织绩效关联的群体,当群组人数为7人时,可评价A+B数量为()
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第7题
可与组织绩效关联的群体,当群组人数为40人时,可评价A+B数量为()
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第8题
群组内有8人,组织绩效为B,A+B人数(),D+E人数
A.+B≤3人 D+E≥0人
B.+B≤2人 D+E≥1人
C.+B≤4人 D+E≥0人
D.+B≤2人 D+E≥0人
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第9题
群组内有5人,组织绩效为B,A+B人数(),D+E人数
A.+B≤3人 D+E≥0人
B.+B≤2人 D+E≥1人
C.+B≤4人 D+E≥0人
D.+B≤2人 D+E≥0人
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第10题
群组内有7人,组织绩效为C,A+B人数(),D+E人数
A.+B≤3人 D+E≥0人
B.+B≤1人 D+E≥1人
C.+B≤4人 D+E≥0人
D.+B≤2人 D+E≥0人
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