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在计算城市的现状和规划用地时，应统一以（)为界进行汇总计算。A．城市总体规划用地的范围B．城市行政

在计算城市的现状和规划用地时，应统一以()为界进行汇总计算。

A．城市总体规划用地的范围

B．城市行政区用地的范围

C．城市市区、近郊区的用地范围

D．城市市区、近郊区和远郊区用地的范围

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更多“在计算城市的现状和规划用地时，应统一以（)为界进行汇总计算。A．城市总体规划用地的范围B．城市行政”相关的问题

第1题

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（)。A.积极强化B.消极强

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第2题

正强化的因素有()

A．表扬

B．赞赏

C．增加工资

D．奖金

E．分配干有意义的工作

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第3题

（)认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。

A、X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第4题

强化是对学生的正确行为进行表扬，以使其发扬光大。（)A．正确B．错误

强化是对学生的正确行为进行表扬，以使其发扬光大。 ()

A．正确

B．错误

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第5题

（)认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第6题

员工敬业和留任有三大驱动力，包括以下哪些（）

A．个人价值——得到赞赏和鼓励

B．中立态度——精神不振、敷衍了事

C．有意义的工作——感觉做的事情很重要

D．积极正向的环境——感觉这是一个工作的好地方

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