哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），女员工产假期满后，可以享受每天两次0.5小时的哺乳间，可以合并为1小时。提前1小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。假期至小孩一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期（）

A.公司员工父母配偶子女去世，给予丧假3天

B.一个月内病事假累计超过10天以上，按出勤天数发放效益奖金

C.女员工哺乳假未生育后一年

D.婚假期间发放效益工资或奖金

A.女员工生育后，在其婴儿一周岁内给予每天两次、每次半小时的哺乳时间，可将两次授乳时间合并使用

B.已婚女员工在生育后可享受128 天（日历天数）带薪产假，含15 天的产前假

C.婚假在注册结婚之日起一年内有效

D.试用期内不能享有婚假

A.1周岁；30分钟

B.1周岁；60分钟

C.六个月；30分钟

D.六个月；60分钟

A．婚假:员工婚假期间只发放基本工资,计算方法:月基本工资标准/21.75*婚假期间的实际工作日。国家或当地有强制性要求的按照国家或当地规定执行

B．产假:符合国家生育政策且已参加生育保险的员工产假期间公司不发放工资,工作地尚未启动生育保险的员工产假期间由公司按照本人原基本工资（实行目标总现金制的人员按照本人原月薪）发放产假生活费;不符合国家生育政策生育的员工,产假期间公司不发放工资。国家或当地有强制性要求的按照国家或当地规定执行

C．产检假:怀孕女职工在劳动时间内按医嘱进行的产前检查,所需时间算作劳动时间,规定的产检假期内工资照发。以产检为由休假,但实际并未产检视为旷工

D．哺乳假:女员工生育后,哺乳期为一年（自生育当日起计算）,每天上下午各一小时,合并一次不超过两小时,哺乳时间视为工作时间,工资照发

A.女员工因计划生育产假的假期，正常产假98天，计生奖励假30天；符合计划生育且婴儿未满一周岁，按规定享受哺乳假

B.员工家庭主要成员（直系亲属）去世，可给予丧假5天

C.员工在公司工作满一年后，凭结婚证在登记之日起半年内申请3天婚假

D.员工入职满1年，不满5年，可享受年假5天；入职满5年起，工龄每多一年，年假增加1天，15天封顶

A.合法生育且有不满一周岁婴儿的女员工，在休完产假返岗后，可申请哺乳假

B.女员工休哺乳假需提供《出生医学证明》复印件，如之前休产假已提供，则无需再次提供

C.哺乳假休假时间申请一经批准，员工需在整个哺乳期遵守获批的哺乳假休假时间，未使用完的休假时间不得结转

D.哺乳假至少提前 1 个工作日完成请假手续

A.宝宝出生后六个月

B.宝宝出生后十二个月

C.宝宝出生后十八个月

D.宝宝出生后三十六个月

A.婚假

B.产假

C.哺乳假

D.年假

E.病假