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[主观题]

某单位工程采用工料单价法计算工程造价,以直接费为计算基础。已知该工程直接工程费为100万,措施费

为l0万元,间接费费率为8%,利润率为3%,综合计税系数为3.41%,则该工程的含税造价为()万元。

A.122.36

B.125.13

C.126.26

D.126.54

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更多“某单位工程采用工料单价法计算工程造价,以直接费为计算基础。已知该工程直接工程费为100万,措施费”相关的问题

第1题

2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井总进尺比计划每增减1米,工资增减0.5万元()
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第2题

2019年,集团公司对生产矿井总进尺考核时,总进尺比计划每增减1米,工资增减()万元。,

A、0.5

B、0.4

C、0.3

D、0.2

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第3题

《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,选煤厂精煤产率比计划每升降1个百分点,增减预算工资()%。

A、5

B、6

C、7

D、8

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第4题

按照《2019年绩效考核管理办法》规定,考核生产矿井井巷重点进尺,比计划每增减100米,绩效年薪增减()万元。

A、1.0

B、0.9

C、0.8

D、0.7

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第5题

2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井按利润比计划增减额的40%增减工资()
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第6题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井领导年薪考核指标说法正确的是()。

A.按利润增减额的3‰增减绩效年薪

B.产量比计划每增减1万吨,绩效年薪增减0.5万元

C.完成目标产量,绩效年薪增加5万元

D.井巷重点进尺比计划每增减100米,绩效年薪增减1万元;关键工作面投产日期比计划每提前(推迟)1天,绩效年薪增加(减少)0.1万元

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第7题

《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加()万元。

A、30

B、40

C、50

D、60

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第8题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井工资考核指标包括()。

A.盈亏

B.产量

C.总进尺

D.重点工程

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第9题

2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加60万元;每减少1万吨,工资扣减30万元()
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第10题

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,增强矿井发展后劲,2019年确保总进尺()万米,其中岩巷进尺6.3万米。

A、15.0

B、15.5

C、16.0

D、16.5

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