各子公司/部门均可提出《组织架构变更申请》，但应避免因人设岗、岗位工作量未超负荷的情况分拆岗位职责、增加管理层级等情况（）

A.年度经营计划

B.企业发展战略

C.用人部门需求

D.员工意见

B．新增、变更岗位，由部门/职能提出OA申请（说明理由），并提供新增、变更岗位的岗位职责表，经对应 子公司、中心总经理审批后，由人力资源部审核后在系统内新增或变更岗位

C．各子公司 中心结合公司的发展需要，于每年 12 月 3 0 日前做成子公司 中心编制， 提交 集团 编制评审小组评审通过后实施

A.变更部门

B.人力资源管理中心或事业部人力资源管理部

C.行政管理中心

D.信息管理中心

A.部门组织架构变更、人员异动引起的资产架构变更

B.因部门架构未成立等情况由其他部门代为申请

C.资产账实不一致，需调整至正确的架构

D.其他特殊情况，请在申请事由中详细说明

A.组织架构变动红头文、部门名称变更申请

B.员工信息变更申请

C.权限变更申请

D.授权信息申请

A.工厂级组织架构审批流程

B.部门级组织架构审批流程

C.增编审批流程

D.用人申请审批流程

A.6个月

B.1-3个月

C.4个月

D.5个月

A.量产阶段发现了样品阶段的疏忽和失误

B.量产时发现难以生产和安装，要求工艺改进

C.客户要求更改

D.任意部门人员均可提出变更申请