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[主观题]

毫无疑问,向尚没有核武器的国家出售钚是违反国际法的,但如果美国不这样做,其他国家的公司也会这

样做。以下哪项同以上论述在结构上最为相似?

A.毫无疑问,同绑架者谈判是违反警察部门的政策的。但如果警察想阻止生命损失,他们在某些情况下必须同绑架者谈判。

B.毫无疑问,拒绝登记服兵役是违法的。但在美国有一项历史很久、可以做到尽量地拒绝在军队服役的传统。

C.毫无疑问,一个政府官员参与一项有明显利益冲突的交易是违法的。但如果将事实调查得更清楚一些,可以很清楚地看到实际上在被告方面没有利益冲突。

D.毫无疑问,夜间潜入别人的住宅是违法的。但如果被告不先这样做,总会有别的某个人在夜间潜入该房子。

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更多“毫无疑问,向尚没有核武器的国家出售钚是违反国际法的,但如果美国不这样做,其他国家的公司也会这”相关的问题

第1题

员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第2题

年终奖,应归入人力资源使用成本。()
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第3题

人力资源管理费用包括招聘费用和()

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用

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第4题

小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

A.人力资源补偿

B.人力资源薪酬

C.人力资源开发

D.人力资源成本

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第5题

企业发放给员工的薪酬是()。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第6题

正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第7题

小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()A.人力资源补偿B.人力资源薪酬C

小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

A.人力资源补偿

B.人力资源薪酬

C.人力资源开发

D.人力资源成本

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第8题

小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()A.人力资源补偿B.人力资源薪酬C

小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

A.人力资源补偿

B.人力资源薪酬

C.人力资源开发

D.人力资源成本

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第9题

内部人力资源供给的预测方法主要有()。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第10题

人事部门和用人邵门发生的时问成本,提供工作所需要的设备而发生的费用是()A.人力资源取得成本B.

人事部门和用人邵门发生的时问成本,提供工作所需要的设备而发生的费用是 ()

A.人力资源取得成本

B.人力资源招聘成本

C.人力资源录用成本

D.人力资源安置成本

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