关于基本法中年终奖描述正确的是（）

A．全年当月收费达成奖*职级系数

B．全年当月收费达成奖及宽末收费达成奖之和/12*职级系数

C．全年当月、宽末收费达成奖*职级系数

D．全年当月收费达成奖及宽末收费达成奖之和/12*职级系数*个人年累计继续率系数

A.共分为5个档次

B.室管理年终最高可计提比率为5%

C.部管理年终最高可计提比率为1%

D.室/部继续率达到95%以上可取得1.1调节系数

A.计时佣金

B.续期收费佣金

C.从业服务津贴

D.续期年终奖

A．取消一季度主管基本法考核有效人力考核指标

B．取消一季度主管新增有效扣罚考核指标

C．取消一季度主管基本法考核的个人FYC考核

D．全勤主管上调管理津贴系数至1.2倍

E．全勤主管上调年终奖系数至1.2倍

A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖

B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖

C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折

D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%

A.管理津贴

B.年终奖

C.基本法团队佣金维考

D.室强体津贴

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

A.固定薪酬

B.浮动津贴

C.月度绩效

D.年终奖

A.续收服务单津贴

B.工单津贴

C.育才奖

D.组年终奖

A.34.1%

B.36.3%

C.39.6%

D.40.7%