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[主观题]

在日常阅读时要注意思考。所谓思考,指的是不仅要把前人的知识装在自己脑子里。更重要的是要善于反

刍置疑,凡事必问一个“为什么”。新的见解和创造往往是从置疑开始的。置疑当然不是怀疑一切,而是要在置疑的过程中,区别真理与谬误。我们在读书时可以自己给自己出必要的思考题,迫使自己开动脑筋。 对以上这段文字概括最准确的一项是:

A.置疑是创造力的重要来源

B.不求甚解不是读书之道

C.阅读时要善于思考琢磨

D.置疑时要区别真理与谬误

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更多“在日常阅读时要注意思考。所谓思考,指的是不仅要把前人的知识装在自己脑子里。更重要的是要善于反”相关的问题

第1题

梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“行政人”

梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“行政人”

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第2题

梅奥提出的组织理论有()。

A.社会人理论

B.非正式组织理论

C.经济人理论

D.正式组织理论

E.满足与激励理论

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第3题

()认为企业中除了有正式组织之外,还有非正式组织

A.斯塔特勒

B.泰罗

C.法约尔

D.梅奥

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第4题

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

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第5题

梅奥被称为“行政组织理论之父”。()

梅奥被称为“行政组织理论之父”。()

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第6题

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

A.韦伯的行政组织学理论

B.梅奥的人际关系学说

C.法约尔的管理过程理论

D.马斯洛的人类需要层次理论

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第7题

关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有()

A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验

B.提出了“社会人”理论

C.指出在正式组织之外还存在非正式组织

D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

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第8题

()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系学说

D.行政组织理论

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第9题

以下对管理理论的叙述中,正确的有()

A.X理论认为:人之初性本善

B.人际关系学说认为企业中除了正式组织外还存在非正式组织

C.行政组织理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

D.科学管理理论把人看作是经济人

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