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[单选题]

在分总所承担的角色中,教练者的背后的定义是()

A.业务管理和人员团队管理

B.公司具体政策和分公司相关事务的执行

C.核心渠道经理和主管的培训帮带

D.资源、员工关系、部门协同的协调者

答案
C、核心渠道经理和主管的培训帮带
更多“在分总所承担的角色中,教练者的背后的定义是()”相关的问题

第1题

新的教练理论中,教练员所承担的角色是()

A.学习的促进者

B.领导者

C.管理者

D.朋友

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第2题

在职业生涯开发中,管理者需要承担的角色包括()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

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第3题

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()

A.招募和甄选员工方面的决策者

B.战略制定者和外部资源获取者

C.企业的精神领袖

D.中层管理人员的导师和教练

E.自我开发者

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第4题

在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议 ()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

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第5题

在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

A.评估者

B. 顾问

C. 推荐人

D. 教练

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第6题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员感受到自己的重要性

D.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

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第7题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

D.让团队成员感受到自己的重要性

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第8题

在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。()

A评估者

B顾问

C教练

D推荐人

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第9题

在管理者身份背后,跟下属互动中可以扮演哪些角色()

A.帮助下属成长的教练

B.负责达成绩效的领导

C.负责团队氛围的经理

D.关键时刻发力的业务骨干

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第10题

组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是()。

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

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第11题

护士长在医院中承担的角色()

A.管理者

B.领导者

C.教练

D.绩效伙伴

E.变革者

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