A.因履行劳动合同而发生的劳动争议
B.因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
C.职工辞职、自动离职发生的争议
D.因企业开除、除名、辞退违纪职工、解除劳动合同发生的争议
E.因用人单位拖欠职工工资而发生的劳动争议
第1题
A.用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬
C.用人单位解除劳动合同
D.计算劳动者工作年限
第2题
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
第3题
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
第5题
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任原则
第6题
根据我国相关司法解释,下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任。
A 企业减少劳动者工资
B 用人单位开除职工
C 用人单位单方解除劳动合同
D 企业辞退劳动者
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