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由于种族、宗教冲突、叛乱、战争等所导致的风险是（）。A.经济风险B.自然风险C.政治风险D.社会风险

由于种族、宗教冲突、叛乱、战争等所导致的风险是（）。

A.经济风险

B.自然风险

C.政治风险

D.社会风险

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第1题

绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划（)

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第2题

（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效沟通

B、绩效反馈面谈

C、绩效监督

D、自我反馈

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第3题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A．绩效反馈

B．绩效辅导

C．绩效沟通

D．绩效面谈

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第4题

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈

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第5题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A．绩效改进

B．绩效沟通

C．绩效反馈

D．绩效辅导

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第6题

所谓绩效面谈，就是：()

A．管理者与和员工随便聊天

B．管理者对员工进行批判

C．企业管理者与员工之间的沟通

D．管理者对员工进行考核

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第7题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A．绩效沟通

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．绩效申诉

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