第4题
A.员工请假7日以上的,需填写书面请假单,由所在单位及公司分管领导批准,报人力资源部审查备案后方可休假
B.员工累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的,员工不享受当年的带薪年休假
C.婚假是指员工领取结婚证,并在我公司工作连续满1年进行的假期
D.员工请事假期限每次不超过15天,全年累计不得超过30天
第7题
B.员工请假需至少提前一天在钉钉提出申请,只要申请后就可以休假
C.员工连续出差满 10 天的,可申请调休假 1 天,满 17 天的可申请调休假 2 天;出差新增的调休假在当月调休不影响满勤奖认定
D.调休不可跨年累积,剩余调休天数在每年年底统一折算
E.法定假日、病假、婚假、丧假、产假及护理假、调休假、工伤假、事假均属于带薪假期
第8题
A.员工必须在拥有假期的前提下使用假期
B.如果员工从其他形式的员工转为正式员工,假期的计算起始日自转变当天开始
C.员工连续休假超过7 天(包含法定假日)需由分管领导及总经理批准后方可请假
D.若出现未征得相关领导批准而事后补假的情况,均按照旷工相关规定处理并记大过1次
第9题
A.在本单位连续工作1年以上的员工可享受带薪年假
B.国家规定法定节假日.休息日.国家统一安排的调休日不计入年休假的假期
C.年休假可由员工自行调配休假时间,当年未休完的假期自动累计到下一年
D.累计工作满1年不足10年的员工,请病假2个月以上的不享受当年的年休假
第10题
A.请(休)假期间不允许打卡,只需用手机点击钉钉软件-工作-审批-请假
B.员工请假,原则上需提前一个工作日申请,按规定填写,经主管领导审批后方可请假,不符合规定程序的,按旷工论处
C.任何员工请假连续超过三天的需经单位人资、单位负责人、集团人力资源管理中心总监审批方可有效
D.所有假期到当年年底自动清零
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!