由项目单位自行设立工程项目管理机构，并将项目管理任务交由该机构承担的组织形式，称为（）。 A.代

A．投射

B．晕轮效应

C．定型

D．知觉防御

A．第一印象的强烈影响

B．最后印象的强烈影响

C．固有印象的强烈影响

D．以偏概全、以点概面的片面知觉

A．初次效应

B．接触效应

C．晕轮效应

D．第一印象效应

A．晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B．盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C．刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

()指人在认识特定对象时心理上的准备状态。

A刻板印象

B心理定势

C晕轮效应

D第一印象