在面试中，面试官需要注意（）

A.多问引导式问题，引导候选人做出你要的回答

B.不在场现场训导，教育候选人

C.面试中，不给候选人发问的机会

D.面试中，不做面试记录

A.多问引导式提问，引导候选人做出你想要的回答

B.不在面试现场训导、教育候选人

C.面试过程中，不应给候选人发问的机会

D.面试过程中，不应做面试记录

A.时间分配应为30%面试官提问，70%留给候选人应答

B.时间分配应为20%面试官提问，80%留给候选人应答应答

C.多问过去，少问未来

D.多问未来，少问过去

A．面试官为了吸引求职者加入，向求职者介绍的越多越详细越好

B．在求职者讲述过于哆嗦没重点时，面试官不用听就好了，可以表现得不耐烦

C．倾听技术是面试官听得多说得少，倾听时注意观察候选人的表情和动作

D．倾听过程中求职者表现不佳时，面试官可以做一些小动作以提醒求职者

A.多问过去少问将来

B.入职引导

C.避免寻找超人

D.注意候选人的非语言信息

A.细节准备

B.面试官背景、性格特点与偏好

C.面谈流程

D.岗位匹配点

E.简历报告与实际的一致性

A.热情地问候面试官

B.时刻注意自己的形体语言

C.适当的谈话技巧

D.对面试官的问题感到疑惑的时候要向考官确认自己的理解是否正确。

找工作参加面试的时候应该做哪些准备？需要注意哪些？怎么样判断面试官会不会录取你呢？

A.选择面试类型（初试/复试/终试）将用于报表的统计

B.必须选择开始面试的时间（注意精准到以天为单位）

C.根据开始时间以及面试时长可自动批量安排面试时间，若安排时间不合理则需要手动修改

D.安排面试时间后需要勾选给应聘者和面试官发送邮件通知+短信通知