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[单选题]

营销基本法中新人津贴最高可拿()元,可拿()月

A.营销5600,13;收展3200,4

B.营销5600,15;收展3200,6

C.营销6000,12;收展4000,4

D.营销6000,15;收展4000,6

答案
D、营销6000,15;收展4000,6
更多“营销基本法中新人津贴最高可拿()元,可拿()月”相关的问题

第1题

营销基本法,新人津贴中新锐加强版获得要求年龄(),最高可以拿()元,新人津贴新人出勤低于()新人津贴为0

A.22-40周岁,80%

B.25-45周岁,60%

C.20-40周岁,80%

D.22-40周岁,60%

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第2题

新版基本法新人津贴最高可拿()

A.8万元

B.8.52万元

C.9万元

D.9.52万元

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第3题

新基本法中,1年内FNA新人累计拿满12个月训练津贴,最高可获取训练津贴()每月的参会底线是

A.18000元 ,事假5天/迟到早退6次/未参会2天

B.21000元, 事假5天/迟到早退6次/未参会2天

C.21000元,事假4天/迟到早退5次/未参会1天

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第4题

2020版基本法B版中,新人津贴最长可拿()个月

A.3

B.15

C.11

D.12

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第5题

新版基本法中,新人津贴可拿个月()

A.3

B.4

C.11

D.12

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第6题

新人责任津贴最高可拿多少元()

A.5W

B.6W

C.7W

D.8W

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第7题

2020版基本法C版中,新人津贴最长可拿()个月

A.3

B.15

C.11

D.12

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第8题

新人津贴最长可拿12个基本法月()
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第9题

新基本法中,新人发放培训津贴最多可拿多少个月()

A.6个月

B.3个月

C.12个月

D.9个月

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第10题

雄鹰计划中,新人出勤训练津贴最高可连续拿几个月()

A.6个月

B.3个月

C.12个月

D.2个月

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第11题

以B版新基本法为例,菁英版新人1-4月每月最高新人津贴能拿()

A.10000

B.14000

C.16000

D.9000

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