第1题
由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是
A.员工培训计划
B.转介服务
C.员工帮助计划
D.咨询服务
第2题
第3题
A.员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
B.通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
C.员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
D.开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则
第4题
A.直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
B.是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
C.是基于心理学实施的,重点解决员工心理方面的问题,同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
D.除了解决员工个人关注的问题,还要解决企业所面临的问题,帮助企业改善绩效,提高组织生产力等
第5题
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
第7题
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员:工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
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