以下哪些项目属于员工返岗当日接待流程（）

A.员工返岗未按照事先约定的请假结束日期返岗，未续假

B.员工未按照事先约定的请假结束日期返岗，未提前续假，请假日期结束后，重新提交事假流程未归档

C.请长假员工联系不上，一直续假，但是忘记走续假流程

D.员工按照请假结束日期返岗，但未提交返岗流程或返岗流程未归档

E.店长未对门店员工当日打卡情况进行核对，或店长自行修改待岗员工的出勤情况

A.未经公司批准无故缺勤（包括续假未批准）

B.当日无故发生迟到、早退、脱岗时间在 30 分钟至 2 小时计 0.5 天旷工，超过（含）2 小时的计 1 天旷工

C.未经批准擅自休假，或休假期满无正当理由不及时返岗上班

D.提前一天提交事假流程并审批通过，当日未出勤

A.对于出差半天的情形，员工在岗期间或返岗后无需打卡

B.因同城公出未能按时打卡的，员工可委托所属机构考勤员提交补卡流程

C.事假不支付当日薪资，含固定工资及绩效奖金（如有）

D.加班单可以跨天申请，申请时间至少4小时起，且为整数

A.未经批准，应到岗而不到岗工作

B.员工1天内迟到、早退或非因工作原因在工作时间脱岗超过4个小时（含）的

C.女员工产假相关假期期满后未返回上班，且未办理任何请假手续或请假未被批准的

D.员工休假当日向直接主管请假但未提交请假流程，事后未在三个工作日内补办请假手续或提交休假相关证明的

A.提前15钟到岗

B.做卫生清洁工作

C.营业中

D.接待顾客

E.补货

A.普通员工须经所属中心/成员单位部门负责人同意，并在OA系统中填写人员去向并在去向中在发送提醒给中选择提醒中心负责人/成员单位部门负责人后方可外出

B.员工填写OA人员去向时应注明外出日期、地点、事由、外勤起止时间等

C.如因公外出情况特殊不能事先申请，应在公事完成后当日补办外出手续，否则按旷工处理

D.若因公外出未能打卡，员工须及时以文字方式向协管领导/所属中心负责人/成员单位部门负责人说明事由，并于返岗后三天内在OA系统中补填写人员去向

A.要求直接到达指定地点（防疫隔离区）不在任何地方逗留否则劝退

B.到达指定地点后登记返岗员工再返程途中的详细信息

C.随意发放的防护用品

D.签订返岗员工疫情期间工作承诺书

A.根据班表准时到岗、提前换好工服再打卡

B.每月上班迟到不可超过5次，累计时长不可超过十五分钟

C.病假需要提前1日提出申请，突发病情需要在上班前1小时通知当日主管

D.病假返岗当日应提供二级甲等及以上医院病历与病假证明

E.不得在卖场区域携带或使用手机

A.经理及以上岗位月度事假累计7天以上，返岗后重新培训上岗

B.主管及以上岗位月度事假累计15天以上，返岗后重新培训上岗

C.基础岗位月度事假累计20天以上，返岗后重新培训上岗

D.培训期间按当地最低工资标准的80%发放生活保障工资

A.模拟客户接待流程，进行功能房标准话术演练

B.总结当日巡场、客户到访体验情况

C.部署明日活动安排

D.规范员工仪容仪表、待客礼仪