S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性。考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰 制，让优秀的人才脱颖而出…… 关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正 确的有（）。

A．应该

B．可以

C．不得

D．必须

A．人民法院可以依职权主动调取证据

B．人民法院可以根据当事各方的申请调取证据

C．人民法院可以收集涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据

D．人民法院不得为证明行政行为的合法性调取被告作出行政行为时未收集的证据

A．人民法院可以依职权主动调取证据

B．人民法院可以根据当事各方的申请调取证据

C．人民法院可以收集涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据

D．人民法院不得为证明行政行为的合法性调取被告作出行政行为时未收集的证据

A.可以

B.不得

C . 应当

D.必须今

A．原告起诉时

B．被告提交答辩状时

C．被告在第一次开庭时

D．被告作出行政行为时

A．由国家机关保存保存而必须由人民法院调取的证据材料

B．涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据

C．确因客观原因不能自行收集的证据材料

D．为证明被诉具体行政行为的合法性而调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据

A．原告起诉时

B．被告提交答辩状时

C．被告在第一次开庭时

D．被告作出行政行为时