更多“下列选项中,()是最低层级的安全生产立法,其法律地位和法律效力低于其他上位法,不得与”相关的问题
第1题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金22万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案1属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第2题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金22万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案4属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第3题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金20万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案2属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第4题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下方案1:一次性补偿现金95万元方案2:每年末补偿现金22万,共5年方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元方案4:每年初补偿现金21万,共5年题目中方案2属于()
A.单笔现金流
B.普通年金
9 先付年金
D.递延年金
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第5题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金22万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案2属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第6题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案4属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第7题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金100万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年本题目中方案3属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 递延年金
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第8题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下方案1:一次性补偿现金95万元方案2:每年末补偿现金22万,共5年方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案1属于()选择一项
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
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第9题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下方案1:一次性补偿现金90万元方案2:每年末补偿现金21万,共5年方案3:5年后得到现金补偿110万元方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案1属于()选择一项
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
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第10题
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案1属于()。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 永续年金
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