关于公司级手册的内容要求，下列说法错误的是（）

A.除与维修及维修管理不直接相关的行政、财务及后勤等工作程序外，工作程序的编写要有统一的控制，部门或分部门可存在未列入维修工程管理手册清单的非控制程序。

B.除在维修工程管理手册有详细的规定外，工作程序应能覆盖维修工程管理手册所有要求的内容

C.工作程序的内容不得与维修管理手册的要求内容相冲突，并且各工作程序之间要充分协调其要求的一致性和连贯性

D.工作程序的格式可由航空运营人自定，但应使用相对统一的格式，并且便于查阅和保存

A.合同未经评审通过不得用印，二级单位应对用印合同的合规性和合同内容负责

B.合同经审核确认无误后填写合同专用章使用申请表，二级单位总经理或者总经济师签字后报公司合约法务部用印

C.签订分供合同时，需将廉政协议作为合同附件，项目书记处留存一份

D.所有分供合同须使用合同专用章，用印时登记台账

E.根据手册要求，分包定标后15天内完成分包合同用印

A.公司对员工的道德有极高的要求，每个泰禾人都应该重视

B.每个员工的行为都代表了泰禾，泰禾的声誉取决于员工的每个行为

C.手册里规定的商业道德规范和指导原则不是强制性的，不用全部遵守

D.手册适用于公司全体人员，从一线员工到公司高层，手册内容都是普适的

A.公司运行管理类手册为第一层级手册

B.各部门管理类手册为第二层级手册

C.公司运行管理类手册由公司领导批准或认可

D.各部门管理类手册由部门领导人批准

A.车间级安全教育培训会根据车间的特点介绍安全技术基础知识

B.车间级安全教育培训会介绍车间的概况

C.如果车间进度很紧，可以先做完公司级安全教育培训后，先上岗一周，然后补做车间级安全教育培训

D.三级教育卡（登记表）上记录了新入职员工的三级安全教育培训经历，并非只记录了公司级安全教育培训的内容

A.确立质量方针

B.编制质量手册等相关活动

C.实施质量方针的全部职能及工作内容

D.致力于满足质量要求的一系列相关活动

A.无续收经验人员入司，定级为见习服务专员，绩效调节系数0.7-0.9

B.有续收经验人员入司，转正后薪级为2-7级

C.公司其他内外勤转任续收专员，薪级为2-7级

D.机构简异动的服务专员，薪级为2-7级

A.车间级安全教育培训会根据车间的特点介绍安全技术基础知识

B.车间级安全教育培训会介绍车间的概况

C.如果班组进度很紧，可以先做完公司级、部门级安全教育培训后，先上岗一周，然后补做班组级安全教育培训

D.三级教育卡（登记表）上记录了新入职员工的三级安全教育培训经历，并非只记录了公司级安全教育培训的内容

A.是由劳动保障行政部门依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定后产生的

B.要求连续二年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为

C.是一项终生制的荣誉，一经评定长期有效

D.级单位应当依法成立工会、签订集体合同

A.可以随便更改

B.因为国家法律法规的变更而变更

C.因为某领导要求变更而变更

D.因为是上一年的，所以需要更改