面试人员问一些与当前工作紧密相关的情景问题，询问应聘者在以往工作中碰到类似的情景采取过什么样的行动，根据事先拟定的评分规则给应聘者打分。此种面试技术被称为（）面试

A.STAR结构化追问

B.情景模拟面试

C.封闭式提问

A.情景面试

B.行为描述面试

C.演讲式面试

D.压力面试

A.间接面试

B.情景面试

C.结构面试

D.非结构面试

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：

A．非结构化面试

B．结构化面试

C．情景面试

D．角色扮演面试

在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：()

A 导入性问题

B 行为性问题

C 智能性问题

D 情景性问题

A．错误

B．正确

A.情景化面试

B.职位追溯面试

C.行为描述面试

D.心理面试

A．问情景（在什么情况下做了这件事）→问目标（做这件事的目的）→问行动（采取了那些行动）→结果（取得的成果）

B．问目标（做这件事的目的）→问情景（在什么情况下做了这件事）→问行动（采取了那些行动）→结果（取得的成果）

C．问行动（采取了那些行动）→问情景（在什么情况下做了这件事）→问行动（采取了那些行动）→结果（取得的成果）