关于员工销售力分析维度中，过程数据体现出员工的能力，以下说法正确的是（）

A.客观维度（过程数据+结果数据）

B.主观维度（员工个人背景+日常工作表现）

C.客观维度（销售数据+过程数据）

D.主观维度（员工个人背景+上级点评）

A.深度接触率

B.留店时间

C.试穿率/试穿件数

D.VIP邀约力

A.多维度统计数据报表

B.全流程数据监控分析，定位 投放问题，优化投放效果

C.员工工作量实时监控，及时 掌握员工工作进展及效果， 提高监管效能，有效提升团 队销售能力

D.全流程数据分析，定位问 题，优化投放策略和效果

A．可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价

B．反应专指员工对改进结果的反应

C．学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

D．转变强调的是改进活动对工作方式的影响

B．表单可以在一行或一列中，选择一个或多个的维度成员以及成员列表

C．在表单中，只有所有维度的成员都为Base成员组合而成的单元格，可以进行数据录入（不考虑IsCalCulated属性，以及规则的输入子过程）

D．表单可以设置显示数据的小数位数

A．销售数据分析

B．指导员选品推荐

C．到店宣讲项目

D．引导门店大量备货

A.处理竞争者关于某个特定产品的销量数据

B.处理某些还未开发的产品的数据

C.更好的理解系统漏洞

D.更好的了解销售员工的动机

E.更好的了解公司客户

A.销售计划的基础是情境分析，情境分析的关键是数据解读

B.解读销售数据的三个阶梯是看图说话，看图提问，逻辑关联

C.外部潜力分析一般有市场潜力，潜力分析，自身品牌，竞争态势四个维度

D.关于SFE的3R原则是客户层面，辅导层面和频率层面

A.坚持三现主义

B.坚持数据说话

C.要从流出和发生两个维度进行分析和对策

D.坚持寻找根本原因

A.通过综合数据分析找到根源问题的过程

B.可以从时间维度、人员维度和关联维度入手

C.只有综合运用一些分析工具就可以

D.应该将上述的分析工具进行有效整合，最终找到解决思路