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战略性薪酬管理的核心是在（)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。A．不同经济背景B．不同企业规

战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

A．不同经济背景

B．不同企业规模

C．不同企业战略

D．不同企业文化

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第1题

下列不属于行政法律关系主体的是A.行政相对人B.行政主体C.司法机关D.行政机关

下列不属于行政法律关系主体的是

A.行政相对人

B.行政主体

C.司法机关

D.行政机关

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第2题

下列各项不属于根据行政职权的范围划分的是（）。

A．授权性行政主体与职权性行政主体

B．内部行政主体与外部行政主体

C．派出机关与派出机构

D．中央行政主体与地方行政主体

E．一般权限的行政主体与部门权限的行政主体

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第3题

下列各项中，不属于实质性行政违法内容的是()

A．行政主体不合法

B．行政主体超越了行政权限

C．意思表示不真实

D．违反法定程序

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第4题

下列何项不属于行政赔偿的责任主体（）

A．行政机关

B．行政主体

C．国家

D．法律法规授权组织

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第5题

下列何项不属于行政赔偿的责任主体（）

A．行政机关

B．行政主体

C．国家

D．法律法规授权组织

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第6题

规章授权组织不属于行政主体。（)

规章授权组织不属于行政主体。()

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第7题

下列关于行政主体理解不正确的是（)A行政主体就是行政机关B企业对员工进行奖惩，企业是行政主体C

下列关于行政主体理解不正确的是()

A行政主体就是行政机关

B企业对员工进行奖惩，企业是行政主体

C行政法律关系的主体就是行政主体

D行政主体包括行政机关和法律法规授权的组织

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第8题

下列关于行政法律关系主体的说法不正确的是____。

A．包括行政主体和行政相对人

B．行政法律关系主体就是行政主体

C．公务员是行政法律关系主体

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