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[单选题]

涉及食品安全奖惩的具体奖励、惩处标准,依()

A.<集团生产体系员工绩效奖金发放办法>

B.<奖惩管理办法>

C.<生产体系品质安全奖金发放办法>

D.以上都是

答案
奖惩管理办法
更多“涉及食品安全奖惩的具体奖励、惩处标准,依()”相关的问题

第1题

《员工奖惩管理办法》本次修编新增了规范性引用文件、奖励条款、__的相关内容()

A.惩处项目以及惩处项目影响期

B.惩处范围

C.惩处标准

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第2题

重要人事任免,主要指根据干部人事管理权限,涉及省联社直接管理的干部、职工职务调整和奖惩,具体包括以下()事项

A.选拔任用标准的制定

B.先进个人、集体的评定与奖励

C.省、市、区党代会、人大、政协代表人选的推荐和提名

D.向上级推荐申报的先进个人或先进集体

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第3题

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,同一事件中涉及多项违规违纪行为的,可以低于所适用的最重惩处标准处理()
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第4题

《国家电网公司供电服务奖惩规定》中,同一供电服务过程中涉及多项供电服务过错的,按所适用的最高供电服务过错等级标准惩处。()
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第5题

根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》,同一供电服务过程中涉及多项供电服务过错的,按所适用的供电服务过错等级标准惩处()

A.最低

B.最高

C.平均

D.一般

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第6题

不属于领导连带奖励与责任()

A.各级领导对于所属人员的各种奖惩事件如有涉及知情不报或蓄意护短者,除受连带处分外,并就其包庇行为另案惩处

B.如因失职未造成公司损失,但涉案金额达到以上制定条例的金额,均按以上各条款执行,若经监察、督查查实,属于失职行为,则加重一级处理

C.各级领导对于所属人员的各种奖惩事件如有涉及知情不报或蓄意护短者,除受连带处分外,并就其包庇行为另案惩处

D.主管领导已履行培训、指导、分工、检查责任,纯属员工个人主观故意或过失行为,或其督导时间未满一个月,或于事前已确实尽到防范的责任,事后亦能主动追查者,不追究连带责任

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第7题

员工奖惩的一般原则,奖励应多于惩处。()
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第8题

贯彻规章制度的双击原则是()

A.奖励原则

B.惩处原则

C.优选原则

D.奖惩原则

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第9题

奖惩,简单地说就是奖励和()。

A.惩罚

B.处罚

C.惩戒

D.惩处

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第10题

员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、__”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合()

A.按需激励

B.目标结合

C.公平公正

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第11题

依《员工奖惩管理办法》规定,惩处类别为警告、小过、大过。()
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