在面试过程中,应该避开如下哪些问题（）

A.寻求一致的问题

B.多重性问题

C.封闭式问题

D.引导性问题

A.记考察重点

B.记问题提纲

C.记新疑惑点

D.记行为事件

A.身体前倾

B. 咬嘴唇

C. 在座位上挪来挪去

D. 避开视线接触

A.面谈过程中，避免出现末位淘汰的字眼

B.面谈时尽量不要被打扰，气氛也尽可能宽松些，减少员工抵触心理，加深员工对面谈结果的接受程度

C.沟通时间避开周五到周日冲业绩时间

D.只要双方协商一致，员工签不签字无所谓

A.不使用歧视性语言，不问任何有歧视性的问题

B.劳动者没有主动告知义务，因此单位应该主动提出

C.面试过程，单位强迫劳动者回答涉及隐私的问题

D.除特殊工种，不得强行对乙肝病毒血清指标作为体检标准

A.面试要专心：尽量使应聘者感觉是受到真心的礼遇

B.看到对方有多年经验，就假设对方是合格的

C.我们需要重点关注符合价值观，积极上进的员工

D.掌握面试主动权：不要让应聘者牵着鼻子走

E.关键问题要深挖：当候选人出现不自然表情或神态时，更要深挖细节

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

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请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

A.只问与工作有关的问题

B.不要过早做出判断

C.注意非语言行为

D.掌握面试时间