以下哪些待遇与继续率有关（）

A.继续率奖金

B.直接管理津贴

C.部年终奖

D.组年终奖

E.经理津贴

A.月FYC

B.继续率

C.小组前3个月有效活动率

D.小组中标准人力和非标人力FYC的影响

A.参会率

B.活动率

C.13月保费继续率

D.PP注册量与活跃度

A.功能组行事历发布

B.日均8分人力占比

C.当月件数继续率

A.主管职务津贴

B.分区管理利益

C.推荐奖

D.新人责任津贴

A.营业部13月保费继续率高于75%

B.小组13月保费继续率高于75%

C.小组13月保费继续率高于70%

D.个人寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上

A.区拓资深的销售奖获取与继续率挂钩

B.继续率奖和优质续保奖与继续率都有关，且标准一致

C.营销年终奖也与继续率挂钩，最高继续率0.90则年终奖1.1倍

D.新人进入续期的前2个月，如果保单没有100%回收，则继续率默认0

A.标准人力FYC

B.非标准人力FYC

C.前3个月平均有效活动率

D.继续率

A.主管不享受保险规划师的待遇

B.年度奖金按照年度累计达成U的月次，给予不同比例

C.保险规划师不享受长青奖金

D.季度奖金、年度奖金与继续率无关

A.继续率奖金

B.育才奖

C.增员奖

D.职务津贴

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!