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[多选题]

以下情况中会被辞退的是（）

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司制度的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的

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第1题

员工在试用期发现不符合录用条件的将会被辞退（）

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第2题

员工在试用期发现不符合录用条件的将会被辞退（）

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第3题

小李在试用期旷工1天，不会被辞退（）

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第4题

以下情况中，会被直接辞退的是（）

A.带班微信号做微商

B.在朋友圈里公然诋毁抹黑长投学堂

C.发给学员基金课的逐字稿

D.将课程中的重要内容大纲整理下来发给学员

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第5题

正在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通过，就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生了冲突。社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李增强自信，提高情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过了补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是()

A.调解者

B.联结者

C.促进者

D.倡导者

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第6题

正在工作试用期的小李未通过一次岗前培训测试。按规定，他有一次参加补测的机会，如果还不能通过就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生冲突，社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李，增强自信，提高情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过了补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是（）

A.调节者

B.联结者

C.促进者

D.倡导者

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第7题

正在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通过，就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生了冲突。社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李增强自信，提高其情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过了补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是（）。（2017）

A.调解者

B.联结者

C.促进者

D.倡导者

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第8题

以下情形中哪种情况可以享受公司寒暑假（带薪年休假）的情形（）

A.公司试用期及实习期人员

B.在休寒暑假开始前一个月至休假结束后一个月期间申请离职的或被辞退的

C.带薪年休假前 6 个月内，累计请事假天数超过 15 个工作日的

D.公司转正员工

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第9题

试用期员工在试用期未满，如发生以下情况（），公司将予以辞退

A．符合试用岗位录用标准要求

B．提供虚假简历及相关证明资料

C．经培训后绩效评估仍为不合格的员工

D．其他符合劳动法、劳动合同法规定的情况

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