员工连续工作满（）个月以上的，可以享受带薪年休假待遇

A.6

B.8

C.10

D.12

A.6

B.12

C.18

D.24

A.员工连续工作满12个月以上

B.员工连续工作满6个月以上

C.员工连续工作满24个月以上

D.员工连续工作满3个月以上

A．6个月

B．12个月

C．2年

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

A.员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假

B.员工累计工作达20年，当年请病假累计4个月以上的，自下一年度享受年休假

C.解除劳动合同时，当年已安排员工年休假天数多于折算应休年休假天数的不在扣回

D.事假累计20天以上，且企业未扣发工资的，当年不在享受年休假

A.员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假

B.员工累计工作达20年，当年请病假累计4个月以上的同时已享受本年度年休假，自下一年度仍享受年休假

C.解除劳动合同时，当年已安排员工年休假天数多于折算应休年休假天数的不在扣回

D.事假累计20天以上，且企业未扣发工资的，当年不在享受年休假

A.用人单位经内部决策通过，可以实行综合计算工时制

B.妇女节、青年节等特殊员工群体假期，如用人单位未能安排员工放假，无须支付加班工资

C.连续工作满12个月的职工，有权享受带薪年休假

D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假