下列选项属于黄线问题的有（）

A.客户反馈问题员工未响应或不及时，影响客户获得相关奖励

B.对于客户承诺买课后超出公司赠送的实物赠送（以购课为前提的诱导）

C.未经负责人允许，擅自修改SOP、活动

D.沟通过程中客户出现投诉情绪，员工直接引导退费

A.红线

B.黄线

C.一般

A.阻拦员工正常的竞聘

B.使用虚假票据报销、超额报销

C.考试作弊

D.在上班时间未经上级同意私自外出

A.执行不力

B.员工问题

C.细节失控

D.制度实效

A．依据相关法律、 规则和准则的变化， 及时起草、 修订相关的规章制度和流程

B．负责本业务部门（条线） 员工的日常培训

C．主动进行合规性自查， 持续识别、 评估本业务条线范围内的合规风险，向合规管理部门报告相关信息和风险点， 配合合规管理部门的风险监测和评估

D．对合规问题及时进行整改， 并将整改结果反馈合规管理部门

A.依据相关法律、规则和准则的变化和合规管理部门的建议，及时起草、修订相关的规章制度和流程

B. 协助合规管理部门编写合规手册等合规指南，并负责本业务部门（条线）员工的日常培训

C. 主动进行合规性自查，持续识别、评估本业务条线范围内的合规风险，向合规管理部门报告相关信息和风险点，配合合规管理部门的风险监测和评估

D. 对合规问题及时进行整改，并将整改结果反馈合规管理部门

A.预借职工的差旅费

B.存出保证金

C.代员工垫付的由其负担的医疗费

D.出租包装物收到的押金

A.程序员写PHP语言

B.数据分析师用Excel制作可视化图表

C.HR解决员工纠纷的问题

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效，确定是否存在问题

A．成交后将提佣返给客户

B．工作中打骂、恶意诬陷、诽谤同事

C．本公司员工店内处对象

D．亲友在同店隐瞒不报

E．与本公司离职人员有任何形式合作