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[多选题]

行政复议机关负责法制工作的机构职责（）。

A.受理行政复议申请

B.办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项

C.对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议

D.审查申请行政复议的具体行政行为是否合法和得当，拟订行政复议决定

E.向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料

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更多“行政复议机关负责法制工作的机构职责（）。A．受理行政复议申请B．办理因不服行政复议决定提起行政”相关的问题

第1题

（)是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

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第2题

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第3题

一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（)

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第4题

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为（)。

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为()。

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第5题

下面不属于短期绩效奖励计划的是()

A．绩效加薪

B．—次性奖金

C．股票期权计划

D．特殊绩效认可计划

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第6题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A．绩效奖励方格图法

B．综合绩效加薪矩阵法

C．直接基准法

D．分层绩效加薪法

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第7题

短期奖励计划不包括（）

A．现股计划

B．绩效加薪

C．一次性奖金

D．特殊绩效认可计划

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