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Everyone who was late ______ .A．was asked to give the reason for his being lateB．could do

Everyone who was late ______ .

A．was asked to give the reason for his being late

B．could do nothing but ask the manager to excuse him

C．should put "ditto" below his name on the paper

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第1题

按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（)。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第2题

按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（)。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第3题

Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。

A．客户

B．管理

C．人力资本

D．流程

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第4题

美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。

A．特殊性

B．难以模仿性

C．有效性

D．实用性

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第5题

美国的D·里帕克和斯科特施奈尔的混合雇佣模型把人才分为（)的类型，该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。

A．核心人才

B．通用人才

C．独特人才

D．辅助人才

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第6题

战略性薪酬分析模型不包括（)。A、文氏战略薪酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型

战略性薪酬分析模型不包括()。

A、文氏战略薪酬矩阵模型

B、SNELL教授薪酬战略模型

C、马尔科夫模型

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第7题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。

A．决策人才

B．操作人才

C．技术人才

D．核心人才

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第8题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。

A．操作人才

B．技术人才

C．决策人才

D．独特人才

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第9题

（)是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

A人才雇佣

B.劳务派遣

C.劳务雇佣

D.人才外调

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