以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）

A.代扣代缴的个人所得税

B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动者加班加点工资

E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A.代扣代缴的个人所得税

B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动者加班加点工资

E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

A.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况

B.因劳动者请事假、病假相应减发的工资

C.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资随之下浮

D.代扣代缴个人所得税

E.扣除各项保险费用

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是：

A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示

B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资

D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准

以下关于工资制度内容的表述，不正确的有()。

A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%.

A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示

B.用人单位安排劳动者补体后可不支付劳动者双体日加班工资

C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以，并扣除全部工资

D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805，且不低于最低工资标准

A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示

B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资

D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准

关于实施最低工资的出发点，以下描述错误的是（）。

A.维护市场经济秩序

B.保护劳动者的合法权益

C.规范用人单位的工资分配行为

D.满足劳动者的合法权益