续签人员直属上司在接收到人力资源中心的合同续签通知后，需与续签人员交谈并确认是否进行合同续签，并应该在合同到期日前多少天把续签合同提交给人力资源中心（）

A.对续签人员直属上司予以公司通报批评

B.对续签人员部门M2以上干部予以公司通报批评

C.记个人工作事故处理

D.记部门工作事故处理

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.提前3天在SOP系统提出申请

B.提前7天在SOP系统提出申请

C.直属上司审核，事业部总经理审批即可

D.直属上司审核，事业部总经理审批，最后需要人力资源中心复核

A.员工连续在公司工作已满3年

B.请年假时间不超过5天

C.不影响公司正常生产经营

D.提前一个月给直属上司及事业部总经理审批，并把审批抄送人力资源中心

A.部门直属上司、汇报M2、事业部/群总经理

B.人力资源中心负责人

C.集团CEO

D.董事长

A.你的直属上级或经理

B.你的经理的直属上司

C.人力资源经理

D.内控监察中心

E.工会

A.每月3号从SOP系统导出上月考勤数据，所有系统申请的考勤问题必须要在3号之前审核完毕

B.3号之后尚未审批的，只能写邮件给直属上司，抄送给考勤邮箱，直属上司必须尽快回复确认情况属实

C.每月9号之后人力资源中心提交考勤数据给结算中心，尚未核对的考勤下月再进行核对调整

D.只要在未发工资之前提交考勤调整申请就可以

A.员工培训需求评估

B.被培训者的选择

C.高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导

D.直属上司执行特定的指导

E.举行新进员工座谈会

A.由高层经理人员致欢迎词

B.由人力资源部门进行一般性的指导

C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

D.举行新员工座谈会，．鼓励新员工尽量提问题

E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

A.人力资源部门

B.直属上司

C.企业策划部门

D.员工