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[主观题]

企业信用政策的内容不包括（）。 A.确定信用期间B.确定信用标准C.确定现金折扣政策D.确定收账方法

企业信用政策的内容不包括（）。

A.确定信用期间

B.确定信用标准

C.确定现金折扣政策

D.确定收账方法

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第1题

经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益（）

A．不得

B．可以

C．与用人单位协商后

D．人力资源服务机构与用单位和个人协商后

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第2题

经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（）

A．法人

B．公共组织

C．其他组织

D．公民个人

E．社工组织

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第3题

经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（）

A．法人

B．公共组织

C．其他组织

D．公民个人

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第4题

（)指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担。

A．人力资源外包服务

B．劳务派遣服务

C．人力资源测评服务

D．人力管理咨询服务

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第5题

经过主管部门授权或者批准，人力资源服务机构接受用人单位或个人委托，提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。这是人力资源服务中的哪一项内容（）

A．人力资源咨询服务

B．人力资源与社会保障公共事务代理服务

C．人力资源测评服务

D．职业指导服务

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第6题

经营性人力资源服务机构是指提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。（)

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第7题

《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍从事违法活动（）

A．单位

B．个人

C．单位或个人

D．以上都不是

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