以下关于管理、职能、技术序列员工月度绩效的说法正确的是（）

A.不同岗位序列及层级的人员，薪酬结构比例不存在差异

B.销售序列岗位以提成收入为主（包括业务部门负责人）不纳入年终超额奖激励范围

C.固定薪酬适用于所有员工，根据公司薪酬水平的市场定位及薪酬结构设计理念，确定各职级固定薪酬标准

D.绩效薪酬属于员工的浮动薪酬，月度绩效薪酬与员工月度绩效结果挂钩，年度绩效薪酬与员工年度绩效表现挂钩

A.集团中心/部门负责人的考核人为绩效考核小组

B.各职能总监/副总监（管理序列）的考核人为绩效考核小组

C.项目公司部门负责人的考核人为项目总

D.员工的考核人为直接上级

A.管理序列

B.技术序列

C.营销序列

D.职能序列

E.操作序列

A.《全员绩效管理规定》

B.《中基层薪酬管理规定》

C.《江苏区域公司2018年绩效考核方案》

D.《关于2018年营销中心职能系统月度绩效考核的实施细则》

A.员工个人（高辅人员除外）月度绩效评估工作内容包括:岗位关键绩效指标（占比30%）、月度重点工作内容（占比50%）、常规工作（占比20%）

B.每月5日前提交上月工作总结及本月工作计划至考核评估人

C.新入职员工从入职当月开始进行月度绩效评估

D.项目接受双线管理的专业负责人（包括工程、营销专业的负责人）接受项目负责人和部门负责人的背靠背评估，评估权重各占50%

A.分公司经理、职能/平台主任按年度发放浮薪

B.仓储/运配类基层员工实施月度绩效考核，按月发放绩效奖金

C.所有员工可根据月度绩效按月度发放浮薪

D.营销、客服人员：不享受年度浮薪，按《营销提成政策》计发营销提成

A.级城市公司/集团中心，不超过30%的员工为A级，可无C级员工

B.管理序列员工层年度奖金基数是4

C.个人年度绩效等级为A，则绩效系数为1.2

D.个人年度绩效等级为C，则绩效系数为0

A.一线操作类员工绩效管理周期为月度

B.员工实行月度绩效考核、月度发放绩效奖金

C.月末汇总月度得分

D.年度汇总平均分

B．员工绩效考核结果将应用于员工绩效奖金分配、薪酬调整、岗位职务调整、员工培训、先进评选、员工淘汰等

C．除区域拓展人员、工程项目人员等业务序列岗位人员按目标责任书执行外，其他员工绩效奖金分配方式为：绩效奖金=奖金基数×出勤系数×绩效系数

D．员工年度绩效系数与年度组织绩效考核等级及个人绩效成绩有关

A.管理序列

B.技术序列

C.销售序列

D.职能序列

E.生产序列

F.服务序列