（）在培训期员工需佩戴《培训期员工管理卡》，上岗作业前谨记：持证上岗、扫码上岗、人岗匹配

A.运营公司人力资源部

B.分公司人力资源分部

C.员工所在部门

D.部门负责人

A.培训合格的员工重新竞聘上岗

B.培训不合格员工继续参加培训

C.培训不合格也可离开人岗优化中心回到工作岗位

D.员工在岗位的绩效考核仍不达标，或两个管理期后，员工仍无法重新上岗的，公司将根据《劳动合同法》之规定与员工解除劳动合同

A.仓储的特种作业人员必须持证上岗，严格杜绝违章指挥和违章操作，其他未尽事项按照公司安全管理文件执行

B.仓储新入职员工必须经过三级安全培训教育，危险化学品管理人员必须经过泄露应急预案和MSDS培训

C.进出冷藏室需佩戴必要的劳保用品，严禁无佩戴进行操作

A.降岗

B.待岗

C.留用察看

D.解除劳动合同

A.1~4

B.1~3

C.2~3

D.2~4

A.入职培训期，新员工即刻绑定卓越小程序

B.培训通关入组后，新员工需绑定卓越小程序

C.培训期员工变更手机号，在绑定卓越小程序时不成功，即刻报备给员工管理岗/人事岗，变更人事系统手机号，可以重新绑定

D.登录卓越小程序查看我的考勤，可以查看考勤情况

A.员工必须经过项目岗前培训，且经过银行通关后方可上线作业，请长假超过一周时，为确保知识点遗忘需要和质检员再次通关和参与考试合格后方可上线

B.员工入职时入职资料需填写完整、本人签字确认并签订《保密协议》

C.员工不得在培训（工作）期间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看、串岗聊天、大声喧哗、睡觉、看书报、玩游戏等

D.员工应时刻注意节约能源，下班后应关闭自己的电脑主机和显示器

E.个人终端操作系统必须设置密码，且离开座位5分钟以上必须将电脑进行锁屏，发现未佩戴工牌的人员在职场走动要及时制止

A.在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，人力资源部门核查后，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工

B.在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，分公司根据持证上岗情况，可将员工取得的专业认证证书在人力资源部门保管，并向员工发放岗位津贴，每月300元

C.员工的劳动合同期限届满，公司提出终止劳动合同的，员工未完成的《外派培训协议》中约定的服务期取消。经员工提出申请，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工

D.员工在服务期内转岗、晋升的，经员工提出申请，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工