根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）

A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

C.非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资

A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限

B.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

C.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限

B.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

C.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算

B.计算连续工作满10年的起始时间，应当包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作48小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作10小时，每周工作50小时

A.试用期2个周

B. 试用期1个月

C. 试用期2个月

D. 试用期3个月