关于加班，以下说法正确的是（）

A.公司各部门不得随意安排加班，必须根据工作实际需要合理安排加班

B.以实际打卡时间为准，作为核算加班费用或者调休的依据

C.加班前填写《加班申请单》，经部门负责人审核、子公司总经理签批后报考勤人员备案

D.加不加班是员工的自由，想加班就加班

A.钉钉申请

B.3天内提交

C.加班以 1 小时起算，不足 0.5 小时不计为加班

D.加班申请有次数限制

A.在公司规定的工作时间之外进行工作两个小时及以上的视为加班

B.公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训、会议、郊游等学习或娱乐活动不视为加班

C.加班不打卡或忘记打卡，导致考勤员无法核实，将不计算加班时间

D.加班以0.5小时为单位计算，如在用餐时间段的需扣除0.5小时/餐

A.因工作需要加班，须经部门负责人批准，加班时间在半小时以上计算加班工资

B.护理部上通班的补一天工资，不另作补休

C.因工作需要加班的需填写加班申请单，由部门主管签字同意，行政部核对考勤后方能确认加班

D.参与各类培训活动或文艺，体育类活动等也算是加班

A.到达下班时间以后，在没有加班申请的情况下个人延迟打卡时间不视为加班

B.在节假日里面考勤打卡算作加班

C.忘记打卡了就可以不打

A.加班必须打卡记录加班考勤

B.外勤工作一律不记加班

C.员工个人可以申请加班，填写加班申请

D.加班时间以小时为计算单位

E.加班结束关闭空调必须使用遥控器，不得擅自拉闸，并关好门窗

F.加班最后离开的同事必须锁门落闸，如周六日加班，需提前确认或联系准备大门钥匙

A.员工提交忘带卡流程必须当天提交，按提交时间记录打卡时间

B.上下班均需打卡，打卡时，考勤卡需贴在考勤机上，且考勤机需显示员工的工号的后四位

C.员工加班至零点以后或通宵加班，需在12点之前打一次卡，下班时再打一次卡

D.员工下午请假，在早上到达公司的时候需要打卡，离开公司的时候因为提交了请假流程，故不用打卡

A.忘记打卡，提供视频等证据给人事即可

B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款

D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理

E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工

A.采用指纹打卡

B.加班申请要纸质申请

C.上班下班各打卡1次

D.出差不用打卡

A.0.5小时，24小时

B.1小时，24小时

C.1小时，36小时

D.0.5小时，36小时