部经理在某季度考核时，下辖1个直育组维级，直辖组晋升业务经理1个，季度内定级成功1个组，部经理小组数达成维级指标（）

A.下辖4个组

B.下辖5个组

C.直育2个组

D.直育3个组

A.直辖组直增在职有效≥2人

B.直接育成组数≥1个

C.直辖组13J≥80%

D.主管个人13J≥80%

A．直辖组直增在职有效≥2人

B．直接育成组数≥1个

C．直辖组13J≥80%

D．主管个人13J≥80%

A.个人FYC≥4000元，直增在职有效人力2人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

B.个人FYC≥4000元，直增在职有效人力1人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

C.个人FYC≥3000元，直增在职有效人力2人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

D.个人FYC≥3000元，直增在职有效人力1人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

A．个人达成有效人力，直增在职有效人力2人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

B．个人达成有效人力，直增在职有效人力1人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

C．个人FYC≥3000元，直增在职有效人力2人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

D．个人FYC≥3000元，直增在职有效人力1人，所辖累计FYC≥10000元，直接育成组数≥1个

A.高级组经理A直接培育高级组经理B，A与B同步晋升处经理，两人培育关系不变

B.部经理A直辖部（非直培组）中出现部经理B，则A与B为直接培育关系，B降级为高组之后，A与B直接培育关系不变

C.高组A培育组经理B，在季度主管考核中，在B经理未达成维持之前，B经理（含B经理）整个直辖组的有效人力均回归至A直辖组名下

D.组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，组经理B晋级高组后，A与B和C的培育关系不变

A.直增1人

B.直增2人

C.新增1人

D.新增2人

A.季度个人累计FYC≥7500

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直增在职健康≥3人

D.直接育成组数≥2个