旷工期间不发工资，并以最低日工资标准为基数，结合旷工时间扣减3倍奖金，且取消当月全勤奖（）

A．当天工资不发，且额外扣除双倍工资

B．扣日工资标准100%

C．扣日工资标准60%

A．当月日工资的三倍；视为自动离职，不发当月工资

B．当月日工资的五倍；视为自动离职，不发当月工资

C．当月日工资的三倍；辞退，不发当月工资

A.一级违规，员工作退回供应商处理

B.二级违规，严重警告，记入关键事件，降级、降薪。旷工期间不发相应工资

C.三级，一般警告处分，降薪，记入关键事件，当月绩效考评成绩不高于B或扣KPI30分，可影响年度绩效考评结果

D.四级违规

A.200、300

B.300、500

C.100、200

D.50、100

A.一级违规，员工作退回供应商处理

B.二级违规，严重警告，记入关键事件，降级、降薪。旷工期间不发相应工资

C.三级，一般警告处分，降薪，记入关键事件，当月绩效考评成绩不高于B或扣KPI30分，可影响年度绩效考评结果

D.四级违规

A.一级违规，员工作退回供应商处理

B.二级违规，严重警告，记入关键事件，降级、降薪。旷工期间不发相应工资

C.三级，一般警告处分，降薪，记入关键事件，当月绩效考评成绩不高于B或扣KPI30分，可影响年度绩效考评结果

D.四级违规