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如图中用真空计测得封闭水箱液面上的真空度为0.98kN/m2,敞口油箱中的油面比水箱水面低H=1.5m。汞

如图中用真空计测得封闭水箱液面上的真空度为0.98kN/m2,敞口油箱中的油面比水箱水面低H=1.5m。汞比压计中的读数h2=0.2m,而h1=5.61m,油的重度为()。

如图中用真空计测得封闭水箱液面上的真空度为0.98kN/m2,敞口油箱中的油面比水箱水面低H=1.5

A.8.54kN/m3

B.8.02kN/m3

C.7.85kN/m3

D.5.81kN/m3

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更多“如图中用真空计测得封闭水箱液面上的真空度为0.98kN/m2,敞口油箱中的油面比水箱水面低H=1.5m。汞”相关的问题

第1题

职业生涯早期的组织任务不包括()。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第2题

通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在()

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

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第3题

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。

A.工作告示

B.对新员工进行上岗引导

C.内部晋升

D.提供富有挑战性的工作

E.推荐转正

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第4题

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括()。 (A)组织招聘 (B)新员工培训 (C)考察评定新员

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括()。

(A)组织招聘

(B)新员工培训

(C)考察评定新员工

(D)年度绩效考核

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第5题

什么是新员工适应组织文化的三个阶段:
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第6题

新员工培训的主要目的不包括()

A.使新员工感觉到自己是受组织欢迎的,以减少他们的焦虑与不安

B.帮助新员工认同和理解组织,尤其是接受组织的文化和价值观

C.确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息

D.提高新员工的离职率

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第7题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第8题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第9题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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