关于公司各项考核指标的权重以下说法正确的是（）

A.直属城市公司法务负责人集团60%考核权重，城市公司40%考核权重

B.直属城市公司运营副总集团30%考核权重，城市公司70%考核权重

C.直属城市公司成本负责人集团30%考核权重，城市公司70%考核权重

A.直属城市公司法务负责人集团60%考核权重，城市公司40%考核权重

B.直属城市公司运营副总集团30%考核权重，城市公司70%考核权重

C.直属城市公司成本负责人集团30%考核权重，城市公司70%考核权重

A.万张保单投诉量权重60%

B.撤诉率权重20%

C.内部投诉越级率权重20%

D.以上说法都错误

关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制订考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

A.绩效考核指标是指考核和评价的项目

B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

C.不同的权重导致不同的评价结果

D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员丁的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

考核指标的权重，涉及以下哪些维度()

A上级重视度

B是否表现业绩

C本身担心度

D发生频率