以实施行政行为所形成的法律关系不同为标准可将行政行为划分为（）。 A.行政立法行为、行政执法行

A．团队管理者与下级

B．组织管理者

C．下级团队成员

D．团队管理者

根据团队工作岗位分析和人员分析的结果，由组织管理者确定人员名单，分配团队角色给团队成员。()

团队的执行力只取决于团队管理者和每个成员的执行力。()

A．准备授权的管理者和准备承担此项工作的员工

B．授权的管理者和团队

C．团队和承担此项工作的员工

D．授权的管理者和团队的成员

A．各个层次的管理者和他们的上级

B．组织最高管理层

C．下级团队成员

D．基层管理者

团队的执行力取决于()

A人员数量

B团队的执行氛围

C团队管理者的执行力

D每个成员的执行力

团队的执行力不取决于()

A团队管理者的执行力

B每个成员的执行力

C团队的执行氛围

D人员数量

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

A．传统等级制度

B．管理者是同事也是合作者

C．管理者是团队的中心

D．管理者逐渐向团队成员授权