以下属于用人部门工作的是（）

A.新招聘人员的日常培训

B.拟定并完善酒店公司员工招聘管理制度和流程

C.对应聘人员业务、技术能力的考察判断

D.拟定并不断完善岗位说明书，明确岗位职责和任职资格条件

A.招聘计划的制定与审批

B.通知参加者面试的人员名单

C.正式合同的签订

D.面试、考试工作的组织

A.先选择招聘渠道，再拟定年度招聘计划

B.人力行政部根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息

C.用人部门未提交《人员招聘申请表》，未经上级领导批准，可展开招聘工作

A.面试、考试工作的组织

B.通知参加者面试的人员名单

C.正式合同的签订

D.招聘计划的制定与审批

A.拟定试用期总结-个人发起-主管审核-分管副总签批

B.拟定试用期总结-个人发起-试用期鉴定-指导人员意见-用人部门意见-分管副总意见-用人单位意见

C.用人部门发起-分管副总意见-用人单位意见

D.个人发起-分管副总意见-用人单位意见

A.将用人经理转岗到HR部门担任HRBP，并全程负责招聘工作

B.招聘HR参加业务知识学习、实习，加深对业务的熟悉与了解

C.用人部门前置到简历筛选和主动搜寻环节

D.将所有职位开放给猎头

A.拟定目标

B.文化建设

C.绩效考核

D.培养人才

A.做好入职引导人培训

B.第一时间讲解公司文化

C.将新人介绍给用人部门

D.用人部门做好迎新

A.用人部门

B.行政部门

C.财务部门

D.信息部门

E.人力资源部门